न्यूज़रूम टीम

डिजिटल साप्ताहिक डिजाइन द्वारा एक छोटा सा न्यूजरूम है। हम कुछ रिपोर्टरों में विश्वास करते हैं, जिनमें गहरी धड़कनें होती हैं, बल्कि उथले लोगों के साथ भी। इस साइट पर हर बायलाइन एक वास्तविक व्यक्ति है जिसे आप ईमेल कर सकते हैं, लिंक्डइन को देख सकते हैं और ट्विटर पर सत्यापित कर सकते हैं। हम असाधारण परिस्थितियों को छोड़कर पेन नाम के तहत प्रकाशित नहीं करते हैं जिसमें लेखक को दस्तावेज सुरक्षा जोखिम शामिल है।

यह पृष्ठ हमारे संपादकीय नेतृत्व और कोर स्टाफ को पेश करता है। योगदानकर्ता और फ्रीलांसर जो कभी-कभी हमारे लिए लिखते हैं, उन्हें यहां सूचीबद्ध नहीं किया गया है; उनके बायोस उनके लेखक पृष्ठों पर दिखाई देते हैं, जो किसी भी बायलाइन पर क्लिक करके सुलभ हैं।

संपादकीय नेतृत्व

हमारा न्यूज़रूम कैसे आयोजित किया जाता है

डिजिटल साप्ताहिक तीन संपादकीय कार्यों के आसपास संरचित है: रिपोर्टिंग, संपादन, और तथ्य जांचअधिकांश कहानियां प्रकाशन से पहले तीनों के माध्यम से गुजरती हैं, और प्रत्येक कार्य करने वाले लोग एक दूसरे से भिन्न होते हैं।

रिपोर्टर कहानियां उत्पन्न करना वे पहचानते हैं कि क्या है, साक्षात्कार का संचालन करते हैं, दस्तावेजों की समीक्षा करते हैं और पहले ड्राफ्ट लिखते हैं। बीट्स को विषय और क्षेत्र द्वारा आयोजित किया जाता है – एआई इन्फ्रास्ट्रक्चर को कवर करने वाला एक रिपोर्टर बाजार नीति से अलग है, भले ही दोनों दिए गए सप्ताह में उसी चिपमेकर के बारे में लिख सकते हैं।

संपादक आकृति कहानियां। असाइनिंग एडिटर रिपोर्टर के साथ गुंजाइश और कोण को स्वीकार करता है, फिर रिपोर्टिंग और ड्राफ्टिंग के माध्यम से रिपोर्टर को निर्देशित करता है। पहले पूर्ण ड्राफ्ट के बाद, संपादन प्रक्रिया संरचना, स्पष्टता और केंद्रीय सवाल पर केंद्रित है: “क्या रिपोर्टिंग द्वारा समर्थित निष्कर्ष है? एक वरिष्ठ संपादक प्रकाशन से पहले सब कुछ समीक्षा करता है।

Fact-checkers कहानियों को सत्यापित करें। नियमित समाचार के लिए, यह अनुभाग संपादक है जो स्रोत दस्तावेजों और साक्षात्कार ट्रांसक्रिप्ट्स के खिलाफ दूसरा पास करता है। सुविधाओं और जांच के लिए, एक समर्पित तथ्य-चेकर स्वतंत्र रूप से हर तथ्यात्मक दावे को सत्यापित करता है। उद्धरण सटीकता के लिए सूत्रों को वापस पढ़ रहे हैं (जब उचित हो और प्रतिकूल रिपोर्टिंग स्थितियों में नहीं)। प्राथमिक दस्तावेजों के खिलाफ संख्याओं की जांच की जाती है।

हमारे योगदानकर्ता

हमारे स्टाफ से परे, हम योगदान करने वाले लेखकों – शिक्षाविदों, चिकित्सकों, स्तंभकारों और विशिष्ट विषय विशेषज्ञता वाले फ्रीलांस रिपोर्टरों के एक vetted नेटवर्क के साथ काम करते हैं। योगदानकर्ताओं के लिए मूल्यांकन कर रहे हैं:

• प्रदर्शन उनके योगदान के क्षेत्र में (शैक्षणिक क्रेडेंशियल, पेशेवर अनुभव, पूर्व प्रकाशित कार्य)
• विवादित संघर्ष प्रत्येक कार्य से पहले समीक्षा
• ट्रैक रिकॉर्ड सटीकता और संपादकीय विश्वसनीयता
• हमारे संपादकीय मानकों के प्रति प्रतिबद्धता – प्रत्येक योगदानकर्ता एक समझौते पर हस्ताक्षर करता है जो उन्हें कर्मचारियों के समान दिशानिर्देशों के लिए बाध्य करता है।

एक योगदान करने के लिए, देखें हमें लिखें।

विविधता और वैश्विक परिप्रेक्ष्य

हमारा न्यूज़रूम डिजाइन द्वारा वैश्विक है। स्टाफ और योगदानकर्ता उत्तरी अमेरिका, दक्षिण अमेरिका, यूरोप, अफ्रीका और एशिया से आते हैं। यह एक विपणन बयान नहीं है – यह एक संपादकीय आवश्यकता है। वैश्विक बाजारों, प्रौद्योगिकी और संस्कृति का कवरेज विशेष रूप से मैनहट्टन या सैन फ्रांसिस्को से लिखा गया है।

हम अपने योगदानकर्ताओं के बीच पृष्ठभूमि, भूगोल, पेशे और जीवन के अनुभव की विविधता का लक्ष्य रखते हैं। हम इस अनौपचारिक रूप से ट्रैक करते हैं; हम कोटा नहीं लगाते हैं, लेकिन हम सही कोर्स करते हैं जब हम योगदानकर्ता मिश्रण में असंतुलन की सूचना देते हैं।

हम कैसे काम करते हैं

हम संवाददाताओं, संपादकों और योगदानकर्ताओं को चुनिंदा रूप से नियुक्त करते हैं। हमारी भर्ती प्रक्रिया सरल है:

1. आवेदन – एक फिर से शुरू, तीन प्रकाशित क्लिप (या, प्रारंभिक देखभाल करने वाले आवेदकों के लिए, तीन लेखन नमूने), और एक एक-paragraph नोट जिसके बारे में आपको कवर करना चाहते हैं और क्यों? खुली भूमिकाओं को सूचीबद्ध किया गया है देखभालकर्ताहम भी speculative अनुप्रयोगों को स्वीकार करते हैं।
2. प्रारंभिक बातचीत – संपादक के साथ एक 30 मिनट का वीडियो कॉल जिसका सेक्शन आप जुड़ना चाहते हैं। हम आपकी पृष्ठभूमि, आपकी पढ़ने की आदतों के बारे में बात करते हैं और आपको लगता है कि हम प्रकाशन के रूप में सही या गलत हो रहे हैं।
3. संपादन परीक्षण – रिपोर्टिंग भूमिकाओं के लिए, आपको एक लघु रिपोर्ट टुकड़ा (हमारे मानक फ्रीलांस दर पर भुगतान किया जाएगा, भले ही भर्ती परिणाम हो) सौंपा जाएगा ताकि हम देख सकें कि आप कैसे काम करते हैं।
4. साक्षात्कार – संपादकीय टीम के दो अन्य सदस्यों के साथ बातचीत।
5. संदर्भ – हम दो पेशेवर संदर्भों और आपके द्वारा बताए गए किसी भी स्रोत से बात करते हैं (आपकी अनुमति के साथ)।

हमें औपचारिक पत्रकारिता की डिग्री की आवश्यकता नहीं है। हमें एक कहानी को अंत-टू-एंड की रिपोर्ट करने की क्षमता प्रदर्शित करने की आवश्यकता है, इसे स्पष्ट रूप से लिखने और संपादन के लिए कृपापूर्वक जवाब देने की आवश्यकता है।

इंटर्नशिप

हम एक साल में दो बार भुगतान संपादकीय इंटर्नशिप (स्प्रिंग और शरद ऋतु कोहोर्ट) प्रदान करते हैं। इंटर्न्स को एक अनुभाग संपादक को सौंपा गया है, एक वास्तविक बीट दिया गया है, और रिपोर्ट की कहानियों को प्रकाशित करने की उम्मीद की गई – न केवल साक्षात्कारों का अनुवाद करना या एसईओ लिस्टिकल लिखना। इंटर्नशिप 12 सप्ताह हैं, जो औसत पत्रकारिता-इंटर्नशिप दर के ऊपर भुगतान किया जाता है और दुनिया भर में आवेदकों के लिए खुला रहता है।

आगामी cohorts के लिए आवेदन पर खुला देखभालकर्ता।

हम कैसे भुगतान कर रहे हैं

स्टाफ वेतन डिजिटल मीडिया बाजार के ऊपरी छोर के साथ प्रतिस्पर्धी हैं। योगदानकर्ता दरें विश्लेषण और op-eds के लिए प्रति शब्द $0.50 से शुरू होती हैं और रिपोर्ट किए गए फीचर्स और जांच के लिए प्रति शब्द $1.50+ तक बढ़ाती हैं। हम प्रकाशन पर भुगतान करते हैं, प्रत्यक्ष जमा (यूएस) या अंतर्राष्ट्रीय तार (विश्व की प्रगति) द्वारा।

बाजारों को कवर करने वाले रिपोर्टर उन व्यक्तिगत प्रतिभूतियों का व्यापार नहीं करते हैं जो वे रिपोर्ट करते हैं। रिपोर्टर और संपादक वित्तीय होल्डिंग्स का खुलासा करते हैं जो संघर्ष की उपस्थिति बना सकते हैं।

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• संपादकीय पूछताछ: संपादक @thedigitalweekly.com
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