Carrières

Traduit automatiquement de l’anglais.

Le Digital Weekly est une publication d’information numérique indépendante fondée en 2019. Nous couvrons les marchés, les entreprises, les technologies et les changements culturels qui définissent la façon dont la prochaine décennie se construit, et non la façon dont la dernière a été signalée.

Nous sommes une petite équipe distribuée de rédacteurs, d’écrivains et d’ingénieurs qui croient que la prochaine grande marque de médias sera soutenue par le lecteur, augmentée par l’IA, et mondialement pertinente dès le premier jour. Si vous voulez aider à construire cela, nous aimerions avoir des nouvelles de vous.

Ce que nous cherchons

Que vous postuliez pour un rôle ou pour une contribution, nous recherchons les mêmes qualités :

  • La pensée originale. Vous avez pris, vous pouvez les défendre, et vous changez d’avis quand les preuves changent. Nous ne voulons pas d’agrégateurs ou de journalistes de réécriture.
  • Spécificité sur généralité. Noms, chiffres, exemples — pas revendications générales. Le chiffre d’affaires des services d’Apple a atteint 23,9 milliards de dollars au deuxième trimestre, alors que celui des services d’Apple est en croissance à chaque fois.
  • Indépendance. Vous pouvez expédier le travail sans être géré. Nous n’avons pas le temps de tenir la main, mais nous vous donnerons le contexte et la couverture aérienne quand vous en aurez besoin.
  • L’empathie des lecteurs. Vous écrivez pour informer une personne réelle, pas impressionner vos pairs. Le lecteur de Digital Weekly est sophistiqué, mais pauvre en temps. Respectez leur temps.
  • Portée. Vous pouvez écrire un mémoire intelligent de 200 mots OU une enquête de 3 000 mots. Différentes histoires méritent différentes longueurs.
  • Vitesse. Les nouvelles avancent vite. Nous allons plus vite. Si une histoire éclate à 23h, nous voulons qu’elle soit publiée avant les concurrents à 9h.
  • Recettes. Chaque revendication est liée à une source. On n’est pas dans l’affaire “Fais-moi confiance”.

Ouvertures actuelles

On est une petite équipe et on embauche sélectivement. Les rôles s’ouvrent à mesure que notre couverture augmente.

Journaliste des marchés et des entreprises

Couvrir les marchés, fintech, crypto, et l’intersection public-privé. Une forte préférence pour les candidats qui peuvent lire un 10-K, comprendre un bilan et avoir un vocabulaire de tableur de travail.

  • État : Ouvert pour les applications
  • Format: Temps plein, à distance
  • Rémunération Base concurrentielle + part des revenus sur les articles de base + titres de participation
  • Requis : 2+ ans d’écriture sur les marchés, les affaires ou les finances. Capacité de diffuser des nouvelles, pas seulement l’analyser. Résultats démontrés des rapports originaux (pas seulement des éléments d’opinion).
  • Bonus : CFA, MBA ou expérience côté achat / côté vente. Nous ne sommes pas snobs à propos des lettres de créances, mais des questions de compétence financière.

Rédacteur de technologie

Couvrez l’infrastructure AI, les outils de développement, les semi-conducteurs et l’ingénierie de la pile technologique. Nous préférons un ancien ingénieur qui écrit bien plutôt qu’un reporter technique qui ne peut pas dire une base de données à partir d’un déploiement.

  • État : Ouvert pour les applications
  • Format: Temps plein ou à temps partiel, à distance
  • Rémunération Base concurrentielle + taux par article + fonds propres pour les rôles à temps plein
  • Requis : Connaissance pratique des piles de logiciels modernes. Entretien confortable avec les CTO et les ingénieurs en infrastructure. Peut expliquer Kubernetes à un CFO et expliquer un modèle financier à un CTO.

Éditeur principal

Surveillez une section (Marchés, Technologie ou Divertissement). Gérer 3-5 écrivains, la couverture du plan, tenir la barre sur l’exactitude et la voix. Effectuez des appels éditoriaux lorsque l’AP n’a pas de réponse style.

  • État : Ouvert aux applications (Sections Marchés et Technologie actuellement)
  • Format: Temps plein, à distance
  • Rémunération Base concurrentielle + filière actions + part des revenus sur la performance au niveau des sections
  • Requis : 5 ans ou plus d’édition ou de mise en service lors d’une publication sérieuse. Track record de gestion du personnel et des freelances. Confort de faire appel à la précision finale d’une histoire contestée.

Ingénieur à pile complète

Aidez-nous à expédier la prochaine génération d’outils de la salle de presse. Notre pile actuelle: WordPress (Bedrock + Sage 11), PHP 8.3, Tailwind v4, Vite, modeste Node.js services. Nous construisons des outils d’IA propriétaires sur les API Anthropiques et OpenAI.

  • État : Ouvert pour les applications
  • Format: Temps plein, à distance
  • Rémunération Base concurrentielle + fonds propres (il s’agit d’une subvention significative en actions pour un senior eng)
  • Requis : Strong PHP + JavaScript. Livraison WordPress production à l’échelle OU l’expérience CMS équivalente. Confortable avec infra: nginx, PHP-FPM, MySQL, Cloudflare.
  • Bonus : Expérience d’outillage ML/LLM. Embauche de pipelines, recherche sémantique, RAG.

Contributeurs indépendants

Toujours ouvert. Nous payons des tarifs concurrentiels par article et offrons une part des revenus pour les pièces de base qui conduisent au trafic. Si vous pouvez écrire une pièce qui devient la référence canonique sur un sujet pour les 2-3 prochaines années, nous voulons la commander.

  • État : Toujours ouvert
  • Format: Contrats par article
  • Appliquer via: Écrivez pour nous — processus de pas séparé pour les freelances

Comment présenter une demande

  1. Envoyez un court message (moins de 300 mots) à carrières@thedigitalweekly.com
  2. Inclure des liens à 3-5 pièces publiées (votre meilleur travail, pas votre plus récent). Si vous êtes ingénieur ou designer postulant pour un rôle non écrit, envoyez plutôt des liens de portefeuille.
  3. Dites-nous quelle couverture vous possédez qu’il nous manque actuellement. Nous engageons pour ce que vous pouvez construire, pas ce que vous avez déjà fait.
  4. Oubliez le CV. On ne les lit pas. Votre travail publié est votre CV. Si vous êtes ingénieur, nous voulons voir le code (le lien GitHub est parfait).

Sujet: [Role Name] — Your Name. Exemple : Markets Reporter — Jane Doe

Ce que vous aurez

  • Rémunération Salaire de base concurrentiel, ajusté en fonction de notre taille. Les tarifs par article pour les indépendants varient de 250 $ à 2 500 $ selon la longueur et la complexité.
  • Part des revenus: Sur les pierres angulaires (~5% de ce que vous publiez), vous gagnez une part des revenus du trafic pendant 24 mois. Les auteurs les plus performants gagnent 30 à 50% de plus que la base.
  • Avoir : Les postes de cadres supérieurs à temps plein comprennent les subventions d’actions sur un gilet standard de 4 ans avec falaise d’un an.
  • Indépendance éditoriale : Les décisions sont prises par les éditeurs et non par les annonceurs. On ne dirige pas des histoires sponsorisées déguisées en éditorial. Jamais.
  • Bénéfice de distribution: L’auditoire intégré se développe grâce à notre fonctionnalité R51 AI Brief, le bulletin de référence (en développement) et la recherche organique. Votre travail ne disparaît pas dans le vide.
  • Outillage : Une pile moderne. Nous investissons dans l’outillage de la salle de nouvelles afin que vous passiez plus de temps à rapporter et moins de temps à combattre notre CMS.
  • Première distance: Équipe distribuée, async par défaut. Trois demi-heures par semaine, max. Pas de calendriers Zoom de 8 heures.
  • Formation continue: 1 500 $ par année pour les livres, les cours, les conférences. Nous approuvons tout ce qui est plausiblement lié à votre travail.
  • Budget des sources : 1 000 $ par année pour les abonnements payants, les bulletins de niche, les bases de données payantes. Vous ne devriez pas tout lire gratuitement.

Ce qu’on ne fait pas

  • Nous ne payons pas par clic ou par vue. Cette métrique récompense clic-bait et nous n’exécutons pas une opération de clic-bait.
  • Nous n’avons pas de stages non rémunérés. Si on veut ton travail, on te paiera.
  • Nous n’acceptons pas le contenu sponsorisé “pay-to-write” déguisé en éditorial. Le vrai journalisme n’a pas de liste de prix pour le placement.
  • Nous n’avons pas d’op-eds sponsorisés sans divulgation claire. Le contenu sponsorisé est étiqueté comme tel, en 14 points, en haut.
  • Nous n’écrivons pas de fantômes pour les cadres, les vendeurs ou les autres. Chaque ligne du site reflète qui a écrit la pièce.
  • Nous ne demandons pas aux candidats de faire des semaines de procès rémunérées. Si on te veut, on t’engage.

À propos de l’équipe

Nous sommes un petit groupe distribué à travers les États-Unis, l’UE et l’Asie du Sud. Notre comité de rédaction comprend des journalistes qui ont publié Le Wall Street Journal, Bloomberg, Le Verge, et des salles de presse indépendantes. Notre équipe d’ingénieurs a expédié à Stripe, Shopify, et quelques noms que vous reconnaîtrez. Notre banc consultatif comprend des opérateurs de Substack, The Information et Axios.

Nous n’avons pas de bureau officiel. Nous nous rencontrons en personne deux fois par an pour des hors-site rédactionnels — un à New York, un tournant (récent: Lisbonne, Tokyo, Bangalore).

Égalité des chances

Le Digital Weekly est un employeur à chances égales. Nous embauchons et payons en fonction de la contribution, pas des titres de compétence, des données démographiques, ou de pedigree. Nous encourageons activement les applications de groupes sous-représentés dans le journalisme et la technologie.

Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation pendant le processus de demande, envoyez un courriel accessibilité@thedigitalweekly.com et nous allons y arriver.

Temps de réponse

Nous répondons à chaque demande dans les 10 jours ouvrables — même si c’est un «pas maintenant». Si vous n’avez pas eu de nouvelles de nous depuis 10 jours ouvrables, e-mail carrières@thedigitalweekly.com avec la ligne d’objet “Suivi” et les détails de votre demande originale. On l’a probablement raté, on n’est pas des fantômes.

Appliquer aujourd’hui

Courriel : carrières@thedigitalweekly.com
Sujet: [Role Name] — Your Name

Pour les contributeurs indépendants, veuillez utiliser notre Écrivez pour nous processus de pitch — il est optimisé pour les commissions d’articles uniques plutôt que les locations à temps plein.

Des questions sur un rôle ? Courriel carrières@thedigitalweekly.com avec le sujet “Question:” et nous vous répondrons dans les 5 jours ouvrables.