Karriere

Automatisch aus dem Englischen übersetzt.

The Digital Weekly ist eine unabhängige digitale Nachrichtenpublikation, die 2019 gegründet wurde. Wir decken die Märkte, Unternehmen, Technologien und kulturellen Veränderungen ab, die definieren, wie das nächste Jahrzehnt aufgebaut wird – nicht, wie das letzte gemeldet wurde.

Wir sind ein kleines, verteiltes Team von Redakteuren, Autoren und Ingenieuren, die glauben, dass die nächste große Medienmarke vom ersten Tag an lesergestützt, KI-erweitert und global relevant sein wird. Wenn Sie dabei helfen wollen, würden wir gerne von Ihnen hören.

Wonach wir suchen

Ob Sie sich für eine Rolle bewerben oder einen Beitrag leisten, wir suchen nach den gleichen Qualitäten:

  • Ursprüngliches Denken. Sie haben Takes, Sie können sie verteidigen, und Sie ändern Ihre Meinung, wenn sich die Beweise ändern. Wir wollen keine Aggregatoren oder Journalisten, die die Presse veröffentlichen.
  • Spezifität über Allgemeinheit. Namen, Zahlen, Beispiele – keine allgemeinen Ansprüche. “Der Umsatz von Apple Services erreichte im zweiten Quartal 23,9 Milliarden US-Dollar” schlägt “Apples Servicegeschäft wächst” jedes Mal.
  • Unabhängigkeit. Sie können Arbeit versenden, ohne verwaltet zu werden. Wir haben keine Zeit für Handhaltung, aber wir geben Ihnen Kontext und Luftabdeckung, wenn Sie es brauchen.
  • Leser-Empathie. Sie schreiben, um eine echte Person zu informieren, nicht Ihre Kollegen zu beeindrucken. Der Digital Weekly Reader ist anspruchsvoll, aber zeitarm. Respektieren Sie Ihre Zeit.
  • Reichweite. Sie können einen 200-Wort-Smart-Brief oder eine 3.000-Wort-Untersuchung schreiben. Verschiedene Geschichten verdienen unterschiedliche Längen.
  • Geschwindigkeit. Nachrichten bewegen sich schnell. Wir bewegen uns schneller. Wenn eine Geschichte um 23 Uhr bricht, wollen wir, dass sie veröffentlicht wird, bevor es die Konkurrenten um 9 Uhr tun.
  • Eingänge. Jeder Claim verlinkt auf eine Quelle. Wir sind nicht im “Vertrauen Sie mir Bro” Geschäft.

Aktuelle Öffnungen

Wir sind ein kleines Team und stellen selektiv ein. Rollen öffnen sich, wenn unsere Abdeckung erweitert wird.

Märkte & Business Reporter

Decken Sie Märkte, Fintech, Krypto und die öffentlich-private Schnittstelle ab. Starke Präferenz für Kandidaten, die eine 10-K lesen, eine Bilanz verstehen und ein funktionierendes Tabellenkalkulationsvokabular haben können.

  • Status: Offen für Anwendungen
  • Format: Vollzeit, Remote
  • Entschädigung: Wettbewerbsbasis + Umsatzanteil an Eckpfeilern + Aktienkurs
  • Vorgeschrieben: 2+ Jahre über Märkte, Geschäft oder Finanzen schreiben. Fähigkeit, Nachrichten zu brechen, nicht nur zu analysieren. Demonstrierte Erfolgsbilanz der ursprünglichen Berichterstattung (nicht nur Meinungsstücke).
  • Bonus: CFA, MBA oder Buy-Side / Sell-Side Erfahrung. Wir sind nicht snobs über Anmeldeinformationen, aber finanzielle fließende Angelegenheiten.

Technologie Writer

Decken Sie die KI-Infrastruktur, Entwicklertools, Halbleiter und das Engineering des Technologie-Stacks ab. Engineering-Hintergrund bevorzugt – wir hätten lieber einen ehemaligen Ingenieur, der gut schreibt, als einen Tech-Reporter, der eine Datenbank nicht von einer Bereitstellung unterscheiden kann.

  • Status: Offen für Anwendungen
  • Format: Vollzeit oder Teilzeit, Remote
  • Entschädigung: Wettbewerbsfähige Basis + Artikelsatz + Eigenkapital für Vollzeitrollen
  • Vorgeschrieben: Kenntnisse über moderne Software-Stacks. Komfortables Interview mit CTOs und Infrastrukturingenieuren. Kann Kubernetes einem CFO erklären und einem CTO ein Finanzmodell erklären.

Senior Editor

Überwachen Sie einen Abschnitt (Märkte, Technologie oder Unterhaltung). Verwalten Sie 3-5 Autoren, planen Sie die Abdeckung, halten Sie die Messlatte für Genauigkeit und Stimme. Führen Sie redaktionelle Anrufe durch, wenn der AP keine Stilantwort hat.

  • Status: Geöffnet für Anwendungen (Markt- und Technologiebereiche derzeit)
  • Format: Vollzeit, Remote
  • Entschädigung: Wettbewerbsbasis + Aktienspur + Umsatzanteil auf Sektionsebene
  • Vorgeschrieben: 5+ Jahre Bearbeitung oder Inbetriebnahme bei einer seriösen Publikation. Track Record Management sowohl Mitarbeiter und Freelancer. Komfort, der die endgültige genauigkeit macht, ruft eine umstrittene geschichte auf.

Full-Stack Ingenieur

Helfen Sie uns, die nächste Generation von Newsroom-Tooling zu liefern. Unser aktueller Stack: WordPress (Bedrock + Sage 11), PHP 8.3, Tailwind v4, Vite, bescheidene Node.js Dienste. Wir bauen proprietäre KI-Tools auf Anthropic- und OpenAI-APIs.

  • Status: Offen für Anwendungen
  • Format: Vollzeit, Remote
  • Entschädigung: Wettbewerbsfähige Basis + Eigenkapital (dies ist ein sinnvoller Eigenkapitalzuschuss für ein Senior Eng)
  • Vorgeschrieben: Starkes PHP + JavaScript. Versendete Produktion WordPress im Maßstab ODER gleichwertige CMS-Erfahrung. Komfortabel mit infra: nginx, PHP-FPM, MySQL, Cloudflare.
  • Bonus: ML/LLM Tooling Erfahrung. Einbetten von Pipelines, semantische Suche, RAG.

Freiberufliche Mitwirkende

Immer offen. Wir zahlen wettbewerbsfähige Artikelpreise und bieten Umsatzanteile für Eckpfeiler, die den Verkehr antreiben. Wenn Sie ein Stück schreiben können, das für die nächsten 2-3 Jahre zur kanonischen Referenz zu einem Thema wird, möchten wir es in Auftrag geben.

  • Status: Immer offen
  • Format: Artikelverträge
  • Beantragen Sie über: Schreib für uns – separater Pitch-Prozess für Freelancer

Wie man sich anwendet

  1. E-Mail einen kurzen Pitch (unter 300 Wörtern) bis careers@thedigitalweekly.com
  2. Links einfügen bis 3-5 veröffentlichte Stücke (Ihr bestes Werk, nicht Ihr neuestes). Wenn Sie ein Ingenieur oder Designer sind, der sich für eine nicht schriftliche Rolle bewirbt, senden Sie stattdessen Portfoliolinks.
  3. Sagen Sie uns, welche Abdeckung Sie besitzen würden die wir derzeit vermissen. Wir mieten für das, was Sie bauen können, nicht das, was Sie bereits getan haben.
  4. Überspringen Sie den Lebenslauf. Wir lesen sie nicht. Ihre veröffentlichte Arbeit ist Ihr Lebenslauf. Wenn Sie ein Ingenieur sind, möchten wir Code sehen (GitHub-Link ist in Ordnung).

Betreffzeile: [Role Name] — Your NameBeispiel: Markets Reporter — Jane Doe

Was du bekommen wirst

  • Entschädigung: Wettbewerbsfähiges Grundgehalt, verglichen mit AP / WSJ / Bloomberg-Bereichen, angepasst an unsere Größe. Die Preise pro Artikel für Freelancer reichen von 250 bis 2.500 US-Dollar, abhängig von Länge und Komplexität.
  • Einnahmenanteil: Auf Eckpfeiler Stücke (~5% von dem, was Sie veröffentlichen), verdienen Sie einen Anteil der traffic-getriebenen Einnahmen für 24 Monate. Top-Autoren verdienen 30-50% mehr als die Basis.
  • Eigenkapital: Zu den Vollzeit-Führungspositionen gehören Eigenkapitalzuschüsse für eine Standard-Vierjahresweste mit einer 1-jährigen Klippe.
  • Redaktionelle Unabhängigkeit: Entscheidungen werden von Redakteuren getroffen, nicht von Werbetreibenden. Wir führen keine gesponserten Geschichten, die als Leitartikel getarnt sind. Immer.
  • Ausschüttungshebel: Eingebaute Zielgruppe wächst durch unsere R51 AI Brief-Funktion, Empfehlungs-Newsletter (in Entwicklung) und organische Suche. Deine Arbeit verschwindet nicht in der Leere.
  • Ausrüstung: Moderner Stack. Wir investieren in Newsroom-Tools, damit Sie mehr Zeit mit Berichten und weniger Zeit mit dem Kampf gegen unser CMS verbringen.
  • Remote-First: Verteiltes Team, async-by-default. Drei halbstündige Standups pro Woche, max. Keine 8-Stunden-Zoom-Kalender.
  • Weiterbildung: $ 1.500 / Jahr für Bücher, Kurse, Konferenzen. Wir genehmigen alles, was plausibel mit Ihrer Arbeit zusammenhängt.
  • Haushaltsmittel: $ 1.000 / Jahr für Paywall-Abonnements, Nischen-Newsletter, bezahlte Datenbanken. Wir erwarten nicht, dass Sie alles kostenlos lesen.

Was wir nicht tun

  • Wir zahlen nicht per Klick oder per View. Diese Metrik belohnt Click-Bait und wir führen keine Click-Bait-Operation durch.
  • Wir haben keine unbezahlten Praktika. Wenn wir Ihre Arbeit wollen, werden wir Sie dafür bezahlen.
  • Wir akzeptieren keine “Pay-to-Write” gesponserten Inhalte, die als Editorial getarnt sind. Echter Journalismus hat keine Preisliste für die Platzierung.
  • Wir führen keine gesponserten op-eds ohne klare offenlegung durch. Gesponserte Inhalte werden als solche gekennzeichnet, in 14-Punkte-Typ, an der Spitze.
  • Wir schreiben keinen Ghostwriter für Führungskräfte, Verkäufer oder sonst jemanden. Jede byline auf der website spiegelt wider, wer das stück tatsächlich geschrieben hat.
  • Wir bitten Kandidaten nicht, bezahlte Probewochen zu machen. Wenn wir Sie wollen, stellen wir Sie ein.

Über das Team

Wir sind eine kleine verteilte Gruppe in den USA, der EU und Südasien. Unsere Redaktion umfasst Journalisten, die bei Das Wall Street Journal, Bloomberg, Der Vergeund unabhängige Redaktionen. Unser Engineering-Team hat bei Stripe, Shopify und ein paar Namen geliefert, die Sie erkennen würden. Unsere Beratungsbank umfasst Betreiber von Substack, The Information und Axios.

Wir haben kein offizielles Büro. Wir treffen uns zweimal im Jahr persönlich für redaktionelle Offsites – eine in New York, eine rotierend (aktuell: Lissabon, Tokio, Bangalore).

Chancengleichheit

The Digital Weekly ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit. Wir stellen ein und zahlen basierend auf beiträgen, nicht auf anmeldeinformationen, demografie oder stammbaum. Wir fördern aktiv Bewerbungen von unterrepräsentierten Gruppen in Journalismus und Technologie.

Wenn Sie eine Unterkunft während des Bewerbungsprozesses benötigen, E-Mail accessibility@thedigitalweekly.com und wir machen es möglich.

Reaktionszeiten

Wir antworten auf jede Anwendung innerhalb von 10 Werktagen – auch wenn es ein “nicht gerade jetzt” ist. Wenn Sie innerhalb von 10 Werktagen nichts von uns gehört haben, E-Mail careers@thedigitalweekly.com mit der Betreffzeile “Following up” und Ihren ursprünglichen Bewerbungsdetails. Wir haben es wahrscheinlich vermisst; wir geistern nicht.

Heute bewerben

E-Mail: careers@thedigitalweekly.com
Betreffzeile: [Role Name] — Your Name

Für freiberufliche Mitwirkende nutzen Sie bitte unsere Schreib für uns Pitch-Prozess – es ist für einmalige Artikelprovisionen und nicht für Vollzeitmitarbeiter optimiert.

Fragen zu einer Rolle? E-Mail careers@thedigitalweekly.com mit dem Betreff “Frage:” und wir werden uns innerhalb von 5 Werktagen an Sie wenden.