Newsroom Team

Automatisch aus dem Englischen übersetzt.

Die Digital Weekly ist ein kleiner Newsroom von Design. Wir glauben an weniger Reporter mit tieferen Schlägen als an viele mit flachen. Jede Byline auf dieser Website gehört einer echten Person, die Sie per E-Mail senden, auf LinkedIn nachschlagen und auf Twitter überprüfen können. Wir veröffentlichen nicht unter Pseudonymen, außer in Ausnahmefällen, die ein dokumentiertes Sicherheitsrisiko für den Autor beinhalten.

Diese Seite stellt unsere Redaktionsleitung und unsere Kernmitarbeiter vor. Mitwirkende und Freiberufler, die gelegentlich für uns schreiben, sind hier nicht aufgeführt; ihre Biografien erscheinen auf ihren Autorenseiten, zugänglich durch Klicken auf eine beliebige Byline.

Redaktionelle Führung

Alexandra Chen

Chefredakteur

15+ Jahre Technologie- und Finanzjournalismus. Zuvor hat der Editor bei WIRED und Senior Reporter bei Bloomberg über Unternehmenstechnologie berichtet. MA, Columbia Journalism School.

James Okafor

Markets Editor

Ehemaliger Aktienanalyst bei einer Top-Fünf-Investmentbank wurde Reporter. CFA Charterinhaber. Umfasst Makro-, Aktien-, Fixed Income- und Digital Assets. Sitz in London.

Adriana Ferreira

Tech & AI Korrespondent

Berichte über KI-Infrastruktur, Halbleiter, Modelllabore und Plattformunternehmen. Informatik Hintergrund; früher Produktmanager bei einem öffentlichen SaaS-Unternehmen. Sitz in São Paulo.

Ethan Brooks

Senior Staff Writer

Long-Form Features und investigative Berichterstattung. Knight Center for Journalism Fellow. Bylines zuvor bei The Atlantic, The New Yorker online und The Wall Street Journal Weekend Edition.

Haru Park

Kultur Editor

Umfasst streaming, gaming und wo digitale kultur politik und identität trifft. Zuvor bei Variety und Forbes Asia. Sitz in Seoul.

Wie unser Newsroom organisiert ist

Die Digital Weekly ist um drei redaktionelle Funktionen herum aufgebaut: Berichterstattung, Bearbeitung, und FaktenprüfungDie meisten Geschichten durchlaufen alle drei vor der Veröffentlichung, und die Personen, die jede Funktion ausführen, unterscheiden sich voneinander.

Reporter Geschichten entstehen. Sie identifizieren, was es wert ist, abgedeckt zu werden, führen die Interviews durch, überprüfen die Dokumente und schreiben den ersten Entwurf. Beats sind nach Thema und Region organisiert – ein Reporter, der die KI-Infrastruktur abdeckt, unterscheidet sich von einem Reporter, der die Marktpolitik behandelt, obwohl beide in einer bestimmten Woche über denselben Chiphersteller schreiben könnten.

Herausgeber Geschichten formen. Der zuweisende Editor stimmt dem Umfang und dem Blickwinkel des Reporters zu und führt den Reporter dann durch die Berichterstattung und Erstellung. Nach dem ersten vollständigen Entwurf konzentriert sich der Bearbeitungsprozess auf Struktur, Klarheit und die zentrale Frage: “Wird die Schlussfolgerung durch die Berichterstattung unterstützt?” Ein Senior Editor überprüft alles vor der Veröffentlichung.

Faktenprüfer Geschichten überprüfen. Für Routinenachrichten ist dies der Abschnittseditor, der einen zweiten Durchgang mit Quelldokumenten und Interview-Transkripten durchführt. Bei Merkmalen und Untersuchungen überprüft ein dedizierter Faktenprüfer jeden sachlichen Anspruch unabhängig. Zitate werden zur Genauigkeit in Quellen zurückgelesen (wenn angemessen und nicht in kontradiktorischen Berichtssituationen). Zahlen werden mit Primärdokumenten verglichen.

Unsere Mitwirkenden

Neben unseren Mitarbeitern arbeiten wir mit einem geprüften Netzwerk von Autoren zusammen – Akademikern, Praktikern, Kolumnisten und freiberuflichen Reportern mit spezifischer Fachkompetenz. Die Teilnehmer werden bewertet für:

Nachweisbare Expertise in ihrem Beitragsbereich (akademische Referenzen, Berufserfahrung, zuvor veröffentlichte Arbeiten)
Offengelegte Interessenkonflikte Vor jeder Zuweisung überprüft
Gleisdaten Genauigkeit und redaktionelle Zuverlässigkeit
Verpflichtung zu unseren redaktionellen Standards – jeder Mitwirkende unterzeichnet eine Vereinbarung, die ihn an die gleichen Richtlinien wie das Personal bindet

Um einen Beitrag zu leisten, siehe Schreib für uns.

Vielfalt und globale Perspektive

Unser Newsroom ist global von Design. Mitarbeiter und Mitwirkende kommen aus Nordamerika, Südamerika, Europa, Afrika und Asien. Dies ist keine Marketingaussage – es ist eine redaktionelle Notwendigkeit. Die Berichterstattung über globale Märkte, Technologie und Kultur, die ausschließlich aus Manhattan oder San Francisco geschrieben wurde, vermisst zu viel.

Wir streben nach Vielfalt von Hintergrund, Geographie, Beruf und gelebter Erfahrung unter unseren Mitwirkenden. Wir verfolgen dies informell; wir legen keine Quoten fest, aber wir korrigieren den Kurs, wenn wir ein Ungleichgewicht im Beitragsmix bemerken.

Wie wir einstellen

Wir stellen Reporter, Redakteure und Mitwirkende selektiv ein. Unser Einstellungsprozess ist unkompliziert:

Antragstellung Senden sie einen lebenslauf, drei veröffentlichte clips (oder, für bewerber in der frühen karriere, drei schreibproben) und eine ein-absatz-notiz darüber, welchen beat sie am meisten abdecken möchten und warum. Offene Rollen sind aufgeführt unter /KarriereWir akzeptieren auch spekulative Anwendungen.
Erstgespräch Ein 30-minütiger videoanruf mit dem editor, dessen abschnitt sie beitreten würden. Wir sprechen über Ihren Hintergrund, Ihre Lesegewohnheiten und was Sie als Publikation für richtig oder falsch halten.
Schnittprüfung Für Berichtsrollen erhalten Sie einen kurzen Bericht (bezahlt zu unserem Standard-Freiberufspreis, unabhängig vom Einstellungsergebnis), damit wir sehen können, wie Sie arbeiten.
Abschlussinterviews — Gespräche mit zwei anderen Mitgliedern der Redaktion.
Referenzen – Wir sprechen mit zwei professionellen Referenzen und allen Quellen, über die Sie berichtet haben (mit Ihrer Erlaubnis).

Wir benötigen keine formalen journalistischen Abschlüsse. Wir benötigen eine nachgewiesene Fähigkeit, eine Geschichte Ende-zu-Ende zu berichten, sie klar zu schreiben und anmutig auf die Bearbeitung zu reagieren.

Praktika

Wir bieten zweimal im Jahr bezahlte Redaktionspraktika an (Frühlings- und Herbstkohorten). Praktikanten werden einem abschnittseditor zugewiesen, der einen echten beat erhält, und es wird erwartet, dass sie berichtete geschichten veröffentlichen – nicht nur interviews transkribieren oder seo-listen schreiben. Praktika sind 12 Wochen, bezahlt über dem Median Journalismus-Praktikum Rate, und offen für Bewerber weltweit.

Bewerbungen für kommende Kohorten offen bei /Karriere.

Wie wir bezahlt werden

Die Gehälter der Mitarbeiter sind mit dem oberen Ende des Marktes für digitale Medien wettbewerbsfähig. Die Beitragsraten beginnen bei 0,50 US-Dollar pro Wort für Analysen und Kommentare und steigen für gemeldete Funktionen und Untersuchungen auf 1,50 US-Dollar pro Wort an. Wir zahlen bei Veröffentlichung, per Direkteinlage (US) oder internationalem Draht (Rest der Welt).

Reporter, die Märkte abdecken, handeln nicht mit einzelnen Wertpapieren, über die sie berichten. Reporter und Redakteure legen Finanzbestände offen, die den Anschein eines Konflikts verursachen könnten.